L’aide-soignant est un pilier essentiel du secteur de la santé, intervenant quotidiennement aux côtés des infirmiers dans les établissements médico-sociaux, en milieu hospitalier, ainsi qu’à domicile. Leur mission est de garantir le bien-être et l’autonomie des patients, en assurant des soins de base et en surveillant l’état de santé de chaque personne soignée. Cependant, malgré l’importance de leur rôle, la rémunération et la rigidité des horaires sont souvent sources de frustration pour les aides-soignants en poste. C’est ici que Prums intervient, en offrant une alternative flexible et rémunératrice par la voie de l’indépendance.
Le Métier d’Aide-Soignant : Un Travail Varié et Technique
En France, la formation des aides-soignants est encadrée par l'arrêté du 10 juin 2021, définissant les compétences et les tâches de ce métier. Les aides-soignants sont habilités à dispenser des soins essentiels de la vie quotidienne et certains soins aigus en collaboration avec les infirmiers. Parmi leurs missions principales, on retrouve :
Soins de la vie quotidienne : tels que l’hygiène, le confort, et la mobilisation des patients.
Soins aigus : interventions plus techniques, comme la mesure de glycémie capillaire, la surveillance des paramètres vitaux, et la pose de dispositifs médicaux sous certaines conditions.
Communication et suivi : collaborer avec les autres professionnels de santé et assurer la continuité des soins pour chaque patient.
Les aides-soignants jouent ainsi un rôle fondamental dans l’accompagnement des personnes fragiles, en leur apportant une présence rassurante et des soins personnalisés. Malgré la richesse de ces activités, les aides-soignants salariés dans les structures traditionnelles peuvent se sentir limités par des horaires rigides et une rémunération souvent peu flexible.

Prums : Une Nouvelle Forme de Travail Indépendante
Prums propose une alternative attrayante pour les aides-soignants souhaitant sortir du cadre conventionnel et travailler en tant qu'indépendants. En optant pour le statut d'auto-entrepreneur via Prums, les aides-soignants ont la possibilité de choisir leurs missions en fonction de leurs disponibilités et de leurs préférences, offrant ainsi une flexibilité que le salariat ne permet généralement pas.
Les Avantages du Modèle Prums pour les Aides-Soignants
Flexibilité des Missions : Les aides-soignants peuvent sélectionner des missions adaptées à leurs horaires, que ce soit pour des missions ponctuelles ou pour des périodes plus longues. Cette liberté de choix permet d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, ce qui peut être particulièrement bénéfique dans un secteur aussi exigeant que le médico-social.
Revalorisation des Compétences et Meilleure Rémunération : Contrairement aux contrats fixes, le statut d’indépendant via Prums permet aux aides-soignants de négocier leurs tarifs, ajustant ainsi leur rémunération en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Cela assure une valorisation financière plus juste par rapport à l’effort fourni, en particulier dans des contextes de soins complexes.
Paiement Rapide et Simplifié : Grâce au système de facturation automatique de Prums, les aides-soignants reçoivent un paiement rapide, sous une semaine, à la fin de chaque mission. Cette rapidité est un avantage notable comparé aux délais souvent longs dans le secteur hospitalier traditionnel.
Soutien et Accompagnement Personnalisé : Prums fournit également un suivi pour aider les aides-soignants à créer et gérer leur statut d’auto-entrepreneur, tout en les accompagnant pour répondre à leurs questions. Ce soutien est particulièrement précieux pour ceux qui débutent dans le statut indépendant.
Prums vs. Hublot : Des Solutions Complémentaires
Il est important de noter la différence entre Prums et des plateformes comme Hublot. Hublot est une solution pour les équipes RH, permettant une gestion optimisée des ressources humaines en interne, en mutualisant les effectifs déjà salariés des établissements. Bien que Hublot fluidifie la gestion des ressources en aidant les structures à mieux organiser leur personnel, elle n’offre pas la même revalorisation ni la flexibilité que Prums, qui ouvre la voie à une nouvelle forme de travail pour les soignants.
Prums permet d’intégrer des ressources externes en renfort pour des missions temporaires, créant ainsi une complémentarité avec Hublot, qui reste axée sur la gestion des ressources internes. Pour les aides-soignants, cela signifie qu’ils peuvent profiter d’une liberté et d’une indépendance professionnelle tout en contribuant aux besoins en personnel des structures.
Rejoindre Prums : Reprendre le Contrôle de Sa Vie
En choisissant de travailler avec Prums, les aides-soignants bénéficient non seulement d’une rémunération plus attractive, mais aussi de la possibilité de reprendre le contrôle de leur emploi du temps, en choisissant leurs missions en fonction de leurs besoins. Prums réinvente ainsi le métier d’aide-soignant, en offrant une alternative plus libre et valorisante qui répond aux attentes de nombreux professionnels du secteur médico-social.
Rejoindre Prums, c’est opter pour un modèle de travail indépendant et flexible, où chaque mission est choisie en toute liberté, dans le respect de l’expertise et des compétences du soignant
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