Le secteur médico-social, qui englobe un large éventail de services de santé et d’accompagnement destinés aux personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées, fait face à une crise majeure de main d’œuvre. Cette pénurie, bien que présente depuis plusieurs années, s’est aggravée avec les crises sanitaires successives et le vieillissement de la population. Aujourd’hui, les établissements médico-sociaux peinent à recruter, et ce malgré des besoins croissants. Face à cette réalité, la qualité de l’accompagnement et des soins risque d’être compromise.

Une pénurie de main d'œuvre dans le secteur médico-social alarmante
Les établissements du médico-social, qu’il s’agisse de maisons de retraite, d’EHPAD, ou de structures d’accueil pour personnes handicapées, peinent à recruter des professionnels qualifiés. La situation est particulièrement critique dans certaines régions, ou des postes restent vacants pendant plusieurs mois. Selon les dernières études, ce secteur compte parmi ceux les plus touchés par la pénurie de main d’œuvre en France.
Les causes sont multiples : d’une part, les conditions de travail difficiles, d’autre part, des rémunérations qui ne reflètent pas toujours les compétences et l’engagement requis. Cette situation crée un véritable casse-tête pour les gestionnaires d’établissements qui doivent concilier des besoins pressants de soins et d’accompagnement avec une offre en professionnels de sante insuffisante.
La pénibilité : un frein au recrutement et à la fidélisation
La pénibilité du travail dans le secteur médico-social est une autre problématique qui complique l’attractivité des métiers. En effet, les infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de vie sont confrontés à des journées de travail longues, souvent marquées par des tâches physiques éprouvantes, un manque de ressources et une charge émotionnelle intense.
Le travail de nuit, les week-ends, ainsi que l’épuisement physique et mental sont monnaie courante, rendant ces professions peu attrayantes pour les nouvelles générations. De plus, le manque de reconnaissance, que ce soit en termes de salaires ou de conditions de travail, pousse nombre de professionnels à changer de voie ou à se diriger vers des métiers moins exigeants.
PRUMS APP : Une solution innovante pour répondre aux besoins des établissements
Face à cette situation, une solution innovante émerge : PRUMS App. Cette plateforme met en relation des professionnels de santé indépendants, comme des infirmiers et infirmières libéraux, des aides-soignants ou des auxiliaires de vie, avec des établissements médico-sociaux en quête de personnel pour des missions ponctuelles.
L’avantage de cette solution est multiple. D’une part, les établissements médico-sociaux peuvent rapidement trouver du personnel qualifié pour pallier leurs manques en main d’œuvre, que ce soit pour des remplacements, des surcroits d’activité ou des besoins spécifiques à court terme. D’autre part, les professionnels indépendants bénéficient de missions flexibles, leur permettant d’ajuster leur charge de travail selon leurs disponibilités et préférences.
En facilitant la mise en relation, PRUMS App répond à un besoin urgent du secteur. Les établissements, souvent pris de court face à la pénurie, trouvent un outil pratique pour assurer la continuité des soins, tandis que les professionnels de santé trouvent des opportunités de missions sans être contraints par un emploi à temps plein ou les lourdeurs administratives.
Une solution gagnante pour tous
Prums apparait comme une vraie solution pour répondre aux défis du secteur médico-social. Pour les établissements, c’est la garantie de pouvoir assurer la qualité des soins malgré la pénurie. Pour les professionnels, c’est l’opportunité de travailler de facçon flexible et autonome, tout en continuant à exercer leur métier dans des conditions qu’ils choisissent.
Dans un contexte ou le manque de main d’œuvre et la pénibilité des métiers pèsent lourdement sur les acteurs du secteur médico-social, des solutions comme PRUMS ouvrent une voie d’espoir en permettant de mieux gérer la répartition des ressources humaines, et ce, au bénéfice des résidents et des professionnels.
Bonjour, je souhaite faire des missions avec vous en tant qu'aide soignant si j'ai bien compris vous êtes comme de l'intérim dans le médical ?